思迅人力资源管理系统建立在详细周密的市场调查和分析的基础之上，结合了国内组织机构的习惯做法和国外先进的管理经验，是经历多次改进推出的新版本，特别迎合中国市场的需求。

无论您是超级跨国企业，合资企业，还是各类企事业单位，甚或是小型企业，思迅人力资源管理系统都能适应您的需要，为您妥帖处理庞杂的各项业务。思迅人力资源管理系统杜绝传统管理方式的漏洞，提高管理的灵活性，实现管理高速、高效、实时、安全、科学和智能化。

思迅人力资源管理系统在人事方面合理控制招聘、试用、录用、离退各个环节，在工资方面紧密的联系了人事资源部分，利用灵活的自定义公式、自定义报表、自定义快捷键提高系统可操作性、可使用性、可扩展性。思迅人力资源管理系统适用于任何行业包括(零售业、贸易、五金业、娱乐业、制造业、建筑业、分销商、批发业等)。

一、思迅人力资源管理系统产品的版本类型-

1．思迅人力资源管理系统单机版
2．思迅人力资源管理系统网络版
其中，单机版适用于规模较小的单位，网络版用于局域网结构，适合于中型规模企业。

二、功能模块-
功能模块图如下所示：（思迅人力资源管理系统功能模块图）

思迅人力资源管理系统根据操作规程可分为两大块：系统管理和业务管理。

系统管理包括

1．操作员管理
包括修改口令、操作员维护。
2．权限设置
包括职务设置、用户授权。
3．档案信息设置
包括各种档案基本信息的设置。
4．工资信息设置
包括各种工资基本信息的设置、公式的定义。
5．培训课程设置
6．公司设置
7．部门设置

业务管理包括：

1．档案管理
包括员工档案信息的管理、未录用处理、转正处理、离退处理。
2．工资管理
包括新建工资信息、工资信息维护、调薪记录、工资发放、工资统计等
3．培训管理
包括培训课程安排、员工培训情况等。
4．社保管理
包括社保资料的生成、社保资料维护等。
5．员工评价
包括部门评价、公司评价等。
6．综合查询
包括自定义查询功能，可以用于制作一些临时报表
7．统计报表
各种固定的报表。
8．外部接口
包括与考勤系统的接口等。

三、思迅人力资源管理系统特点-

1．真正的Client/Server环境；
2．标准Windows界面；
3．业务流程简明清晰，操作简便；
4．完善的自定义功能；包括自定义报表、自定义查询、自定义快捷键；
5．丰富的报表功能；
6．灵活的可扩充性；
7．安全、可靠的系统管理和权限控制；
8．简便快捷的产品升级能力；

四、国内领先优势-

1.系统定制能力
思迅人力资源管理系统具有很强的定制功能，方便用户的二次开发，您可以根据具体需要，自由设计单据和报表，按照自己的爱好改变单据样式、显示界面和数据的显示风格。从某种意义上说是为您量体裁衣而制作的软件。

2.灵活迅捷的业务操作方式
思迅人力资源管理系统摒弃了一般人力资源管理系统软件遵循严格操作步骤的做法，使业务操作更灵活、方便、省时。您完全可以按照具体业务需要执行各项业务。思迅人力资源管理系统提供多条操作途径，业务操作可以在系统菜单中完成。此外还可以在相关业务操作环境中完成，无需退出当前窗口再进入该业务操作窗口，极大地提高了操作灵活性和系统易用性。

3.自定义报表
思迅人力资源管理系统具有很强的自定义功能，除了自定义查询功能之外，还具有方便灵活的自定义报表功能，您可以根据自己的需要，随意设计报表的格式及内容，并将自定义报表保存在系统中，随时调用。一旦拥有思迅人力资源管理系统，就不必再为报表输出格式而烦恼，您可以很方便地作任何改动以求尽善尽美，哪怕只是一点小小的改动。

4.强大的数据打印功能
为方便您的使用，思迅人力资源管理系统打印报表可以转存为多种通用的文件格式，并且可以将当前报表以图形方式输出。具有打印筛选和查找、过滤功能，可以按您设定的条件选择项来选择打印内容。设置是否打印单据或报表组成元素的内容，指定打印功能设置、页面设置。

5.方便的系统升级能力
为了简化系统管理员的维护工作，思迅人力资源管理系统提供了方便的系统升级能力，系统一旦做了升级，只需要更新服务器的版本，客户端在连接到服务器上时，系统会自动检测客户端应用程序的版本是否需要升级，如果需要升级，系统将自动将客户机自动升级到服务器的最新版本。这既充分利用了C/S结构的平衡计算能力，也解决了C/S结构升级困难的问题。

6.先进的数据加密算法
人力资源管理系统有许多信息，属于敏感信息，只有特定的人员可以查看，对这些信息，思迅人力资源管理系统提供了先进的数据加密算法，使得这些特定信息对于系统管理人员也无法查看。对于这些特定信息，必须通过思迅人力资源系统来查看，这就很好的保证了数据的安全性。

7.完善的权限控制机制
由于人力资源管理系统可能有多个部门、很多用户同时使用，每个用户权限不同，能够做的事情也不一样。思迅人力资源管理系统通过将用户的权限划分为模块级和记录级，很好地解决了这个问题。在思迅人力资源管理系统，用户（系统管理员）可以定义模块职务，每个模块职务包含一些菜单窗口的特定功能（读、写），每个用户可以分配多个模块职务，同时可以给每个用户指定其查看的数据范围（这个公司、指定几个部门、指定一些人员）。通过这些处理方法，系统将数据的记录安全性控制到记录一级，进一步保证了数据的安全性。

8.严密的数据监控能力
系统对一些敏感操作进行记录（如权限分配、工资单的查看等），这些操作记录不允许删除，，系统提供内部邮箱的功能，可以通过配置，将这些操作动作发送给特定的人的系统内部邮箱中，这又更进一步保证了数据的安全性。

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